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出国就业28问(下)
十六问:出国务工面试及缴费流程有哪些?
十七问:签订什么内容的合同?
十八问:为什么要参加培训?
十九问:出国后遇到问题怎么办?
二十问:出国后发现工作不适合自己,怎么办?
二十一问:语言不怎么好,怎么办?
二十二问:各国的消费水平怎么样?
二十三问:国外雇主是否包食宿?
二十四问:国外真的有小费吗?
二十五问:我司外派国家及职位有哪些?
二十六问:你知道这些事情吗 ?
二十七问:你知道如何规划人生及职业吗?
二十八问:你认识机会吗 ?
 
十六问:出国务工面试及缴费流程有哪些?
1、报名:应聘人员在选择项目后,报名时,需填写简历、提交护照、毕业证、学位证、身份证复印件、二寸白底护照照片(白底)、五寸全身职业装照。
2、我司面试:(1)我司审核应聘者是否符合项目招聘要求,测试英语;(2)面试合格者,缴纳面试诚信金2000元人民币(该费用是我司代为外方收取),并与我司签订劳务外派合同(以此保障劳务人员的合法权益),等待国外初试;面试失败者不收取费用。
3、国外初试:(1)国外初试合格者 ,缴纳3000元人民币,并等待国外复试;(2)国外初试失败者,我司退还之前缴纳的2000元,也可以参加我司其他项目面试。
4、国外复试:(1)国外复试合格者,缴纳5000或10000人民币(项目总费用在20000元及以下的,缴纳5000;项目总费用在20000元以上的,缴纳10000元),等待签证签发;(2)国外复试失败者,我司全额退还之前缴纳的5000元人民币。
5、签证签发:国外复试合格者,在签证签发后缴纳余款;
6、在办理期间,由于我司原因或其他不可抗力原因,劳务人员未能出国务工,我司全额退还劳务人员所缴纳的一切费用;若因劳务人员提供虚假资料或主动放弃,我司将不退还所交费用,并根据具体情况严重情节,追究劳务人员法律责任。
十七问:签订什么内容的合同 ?
依据《条例》规定,围绕对外劳务合作经营活动共有三份合同:劳务合作合同(外派公司与境外合法机构)、服务合同(外排公司与外派劳务人员)、雇佣合同(境外雇主与外来劳务人员)。
上述三份合同的内容必须一致,且体现以下十一项内容:
1、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假;
2、合同期限
3、劳动报酬及支付方式
4、社会保险费
5、劳动条件、劳动保护、职业培训及职业危害保护
6、福利待遇和生活条件
7、在国外居留、工作许可等手续的办理
8、人身意外伤害保险的购买
9、因雇主原因解除与劳务人员的合同对劳务人员的经济补偿
10、发生突发事件对劳务人员的协助、救助
11、违约责任
十八问:为什么要参加培训 ?
培训一般分为国内培训与国外培训,培训的内容包括语言、技能两大方面。培训将帮助即将出国的劳务人员进一步了解有关国家的基本情况、风土人情等,减少文化冲击,了解出国工作的基本权利和义务,帮助您更加适应国外工作以及提高工作技能。
十九问:出国后遇到问题怎么办 ?
俗话说,在家千日好,出门万事难。在国外遇到困难时,劳务人员可以通过以下方式解决:
1、根据《雇佣合同》与雇主交涉;
2、向当地有关劳动部门反映;
3、向与劳务人员签署《服务合同》的劳务外派公司反映,由他们与雇主进行交涉或参与共同协商解决问题;
4、向中国驻当地的使(领)馆寻求帮助;
5、在发生自然灾害、战争等紧急事件时,劳务外派公司与使馆会主动给您提供帮助,尽最大努力保证您的财产安全与人身安全;
常言道:在家靠父母,出门靠朋友。劳务人员在出国期间,需要与同事团结互助,保持良好的关系,要遵守当地的法律和当地的风俗习惯,要诚信履约。
二十问:出国后发现工作不适合自己,怎么办?
1、外国雇主的招聘成本非常高,不仅费钱,而且费时费力,雇主在没有完全确定你是否合适这份工作时,不会轻率地要你赴国外就职,雇主选择你比你选择雇主需要更多的勇气。所以,国外就业需要通过一系列的语言或技能测试,技工像建筑工、木工、厨师等需要实地考试;
2、如果劳务人员出国后,真不能胜任该职位,那么雇主会根据具体情况调整工作岗位。如果劳务人员不能胜任替代职位,我司将提供其他的工作岗位。经调整无果,劳务人员将被送回国内。
二十一问:语言不怎么好,怎么办 ?
1、有很多职位无语言要求,比如技工、侍应生、前台、销售、建筑工等职位;
2、有些职位应聘成功后,雇主会对进行系统的语言及技能培训,比如马来西亚的高级侍应生及贵宾助理、阿联酋奢侈品销售;
3、国外雇主对中国应试教育还是比较了解,雇主在测试你的英语水平时,更会考虑你的综合能力。因为语言是环境的产物,只要你综合素质强,在国外的英文语言环境下,语言会被磨练出来的。
4、当然,语言还是比较重要,因为它是你的第一张门票,所以你还是需要不断加强自身的语言沟通能力。
二十二问:各国的消费水平怎么样 ?
每个国家的消费水平都尽不相同,即使是一个国家内的消费水平也大不一样,而且这与个人的消费观念及消费习惯有很大的关系。
1、新加坡:食宿约为300 - 500新币,约合人民币为1500 - 2500元左右,这想当于留学生食宿水平;
2、马来西亚:云顶集团是包住 + 工作餐;
3、日本:食宿约为20000 – 30000日元,约合人民币为1200 – 1800元;雇主提供住宿,扣除住宿费及水电气费;
4、阿联酋:食宿约为1200 - 1600迪拉姆,约合人民币为2028 – 2740元;雇主有时会提供住宿;
5、乌干达:食宿一般由雇主提供;
6:非洲:建筑工食宿都是由雇主提供;
二十三问:国外雇主是否包食宿 ?
1、食宿问题算是中国特色,因为在西方职业文化中没有食宿这个概念,我们曾经问过新加坡以及其他国家雇主为什么不提供住宿,雇主普遍的答复是:如果你连自己都照顾不了,还需要我来照顾,我为什么还要招聘你呢?西方文化更加强调人的独立自主性。
2、国外华人雇主一般会提供食宿中的一种,比较少的会包食宿;国外本土雇主一般是雇员自理食宿,也有雇主现在提供膳食补贴、住宿补贴、工作餐或者包住。食宿问题根据不同的雇主而不同。
3、新加坡:一般只提供工作餐、住补、食补等,很少包膳食或住宿;马来西亚:雇主提供食宿;日本:膳食自理,雇主提供住宿,但需要扣除一定水电气费;阿联酋:一般提供住宿,膳食自理;乌干达:雇主提供食宿;建筑工等食宿都由雇主提供;
二十四问:国外真的有小费吗 ?
在中国古代,人们也有给小费的习惯,称之为“赏钱”,赏赐对待有店小二、奴仆、书童、小厮等,但是在中国现代文化中,给小费的现象中很少见。
在西方文化中,小费是服务行业人中顾客感谢服务人员的一种报酬形式,源自于18世纪英国伦敦,当时酒店的饭桌中间摆着写有:to insure prompt service(保证服务迅速)的碗。顾客将零钱放入碗中,将会得到招待人员迅速且周到的服务。将上面几个英文单词的首字母连起来就成了tips,译为小费。根据西方习惯,小费大概付总支出的5% - 25%,越是提供优质服务的高档场所,小费就越高。
二十五问:我司外派国家及职位有哪些?
1、国家:我司外派人员较为集中地国家有:新加坡、马来西亚、菲律宾、印度尼西亚、日本、韩国、阿联酋、卡塔尔、科威特、蒙古、俄罗斯、阿尔及利亚、安哥拉、赤道几内亚、多哥、刚果布、刚果金、尼日利亚、巴哈马、牙买加、委内瑞拉、澳大利亚、新西兰等;
2、职位:外派人员从事职位为普工、技工、销售、服务四大类,比如室内设计师、程序编写员、会计、餐厅主管、客房主管、店面店长、前台接待化妆师、华文教师、一般商品销售、业务员、文员、翻译、奢侈品销售、助理、护理、护士、食品加工、水产包装工、毛巾工、汽车组装工、留学(半工半读)、交换生、木工、钢筋工、泥瓦工、水电工、焊工、厨师、建筑工、驾驶员、工种工头等职位;
二十六问:你知道这些事情吗 ?
1、世界上最大的海洋馆在哪里?
(新加坡 – 圣淘沙“名胜世界”旗下核心景点S.E.A.海洋馆)
2、世界上最高的双塔楼在哪里?(马来西亚 –双子塔)
3、世界上自动贩卖机最发达的国家是哪个? (日本)
4、世界第一高楼在哪里? (阿联酋 – 哈利法塔)
5、世界上最大的购物中心?(阿联酋 – Mall of the Emirates)
6、世界上唯一水底酒店在哪里?(阿联酋 – 水母酒店)
7、世界上唯一七星级酒店在哪里?(阿联酋 – 帆船酒店)
8、世界上最大的机场?(阿联酋 – 迪拜国际机场)
9、世界上最大的人工岛?(阿联酋 – 迪拜棕榈岛)
10、世界上最大的室内滑雪场?(阿联酋 – 迪拜雪球滑雪场)
11、世界上作答的音乐喷泉在哪里?(阿联酋 – 迪拜喷泉)
12、非洲明珠是哪个国家? (乌干达)
13、世界上唯一不设军事设施的边境在哪里?(美国与加拿大)
二十七问:你知道如何规划人生及职业吗?
人重视顺着活,到老了才来总结、感叹及后悔一生所经历的事情,睿智的人总是倒过来活,先设计好自己的人生道路,他们始终坚持着五个W的指导原则:
Who:你自己是谁?
Where:你想到达什么样的彼岸?
What:你想得到什么?
Why:你为什么选择这些目标?
When:你选择什么时候出发?什么时候归来?
很多人出发太久了,竟然忘了自己是谁?忘了自己想去哪里?忘记了自己最终想得到什么?更忘记了为什么上路?人这一辈子, 有目标的人生叫航程,没目标的人生叫流浪
 
二十八问:你认识机会吗 ?
机会总是在怀疑和犹豫中产生,在叫好和后悔中溜走。
1、上世纪八十年代,菲佣风行香港,其人数多达15.5万人;1994年时巴基斯坦赴海外就业人数高达230万;而2014年的今天我们还在认为海外就业是陷阱。
2、电子商务于2005年被引进中国;2009年马云开始拓展电子商务,现在他已成就阿里巴巴集团、淘宝网、支付宝;而2014年的今天,我们仍在观看、怀疑和不知所措;
3、山东济南一个201家的村庄中有25户凭借过硬的电焊手艺,成功在澳大利亚拿到绿卡,月收入2-3万元人民币;江苏东海人早已在20年前出国打工,现在已在家乡修好别墅;而2014年的今天,我们仍在怀疑;
4、江苏人口数量是重庆人口的三倍,但每年出国务工人数是重庆的三十倍;四川人口的数量是重庆的四倍,但每年出国务工人数是重庆的二十多倍;中国每年向日输送64000多名研修生,其中重庆人不到300人;四川向一安哥拉项目输送600人,重庆仅输送7人;四川向一科威特酒店项目输送82人,重庆输送人数为0;
5、2012年,北京体育大学的谢佳赴阿联酋从事巴宝莉奢侈品销售,重庆工商大学的曾华同学赴沙特阿拉伯从事巴宝莉奢侈品销售,四川外国语大学南方翻译学院的杨东同学赴新加坡从事ESPIRIT销售助理;2013年,重庆师范大学涉外商贸学院的周春燕同学赴新加坡就职经理助理,西华大学的敖锋同学赴新加坡就职经理助理,四川外国语大学南方翻译学院的黄婉、刘影、胡雪梅等同学、重师涉外的王一丹、杨环等同学、重庆工商大学的罗欢同学、马来西亚英迪梳邦学院的王思晗等同学赴马来西亚就职贵宾助理,重庆师范大学的王艺蓓同学赴乌干达就职酒店前台,西南财经大学的何黎湘同学赴苏丹就职会计,云南师范大学的曹琳同学、武汉大学的何雅梦同学、海南大学的韩小雪同学、西南大学的冯秀娟同学赴阿联酋从事HOF奢侈品销售; ----------,而2014年的今天,我们仍然在怀疑、犹豫甚至恐惧。
 
温馨提醒:
1、国外并不是天堂,不是处处是黄金,有些地方工作条件也较为辛苦,存在一定风险;
2、在国外遇到困难,不要采取罢工、游行等过激和违法的举动,应及时跟雇主、劳务外派公司、中国驻外大使馆进行有效沟通;
3、在国外工作期间,必须严格按照合同规定履行义务,遵守当地法律法规,尊重当地人民的生活习惯;
4、不要在为雇主工作的同时再为其他人工作或兼职,更不要擅自离开工作岗位,不要去赌博场所或色情场所;脱离原工作岗位到别的地方打工,在国外被称为“打黑工”或“自由工”,这都是违法的,可能会被抓捕甚至遣送回国永远不得再次入境,
5、如果您是中华人民共和国公民,在出国务工期间,国家会保护您的合法权益,但是,如果您是通过不正当途径出国务工,或者在国外违法犯罪,您的权益将难以得到保护;
6、在外期间,您的护照、工作准证等重要证件一定要妥善保管;
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